La contratación flexible o por proyectos ha generado oportunidades laborales para quienes perdieron su empleo o comenzaron a desempeñar uno informal en medio de la crisis sanitaria que experimentamos durante este año.
Los requerimientos para la incorporación de trabajadores temporales subieron más de 60% en lo que va de 2020 versus 2019. Según cifras del Observatorio Nacional del trabajo.
Sólo en septiembre, el volumen de negocio por servicios transitorios creció un 76% en comparación al mismo mes del año pasado; mientras que en octubre el alza fue de 57%, proyectando además un aumento adicional de 10% para los dos últimos meses del año, escenario que representaría un incremento de 67% promedio para el último trimestre. La variación estará determinada por decisiones políticas e influenciadas por las ventas navideñas y de celebraciones de fin de año.
Ante una reactivación del mercado es probable que, con el estímulo que generará en el consumo, se fortalezcan las áreas de retail, supermercados y producción, provocando además una sobre demanda en logística y distribución. Esto podría redundar en un aumento adicional de 10% en las solicitudes de personal transitorio durante noviembre-diciembre y en más oportunidades laborales para las personas.
A su vez, es factible que este mes veamos un incremento en los requerimientos de Outsourcing, o contratación de trabajadores externos, sobre todo pensando en las firmas que ya definieron su presupuesto 2021 y están potenciando sus equipos ahora para alcanzar los objetivos del próximo año.
La incorporación de trabajadores flexibles o por proyecto ya es una tendencia en Chile, de hecho, según un estudio, realizado a más de 400 tomadores de decisión de diferentes sectores, 64% cree que los empleados temporales aportarán agilidad, eficiencia y productividad a su organización una vez superada la crisis, especialmente considerando que cada vez más personas reconocen las ventajas profesionales, financieras y de estilo de vida que entrega esta modalidad.
Los servicios transitorios representan una excelente oportunidad para quienes se encuentran desempleados y necesitan reincorporarse en el mercado, o para aquellas personas que no están viendo otra opción que comenzar a desempeñar labores sin la debida protección social. A pesar de que la mayoría de las posiciones disponibles actualmente suelen estar activas por un periodo de tiempo determinado, son tremendamente útiles para ganar experiencia y competencias profesionales, además de dar la posibilidad de generar una nueva red de contactos y generar ingresos.
Por lo demás, existe una alta probabilidad de conseguir un cargo permanente una vez finalizado el proyecto o concluido el reemplazo puntual.
El trabajo flexible también es beneficioso para las organizaciones, ya que en situaciones de contingencia o crisis sociales, políticas o sanitarias, tienen la opción de reforzar su dotación solo cuando lo necesitan y por el tiempo que lo necesiten, disminuyendo costos.
Permite que las compañías accedan a servicios profesionales, administrativos u operativos de manera inmediata, incluso a prestaciones innovadoras y altamente específicas que sin opciones de trabajo flexible se vuelven inalcanzables.
¿Cuáles son los perfiles más requeridos?
Actualmente, las solicitudes por colaboradores transitorios no solo se limita a posiciones operativas y administrativas, sino que se ha ido expandiendo a cargos técnicos y profesionales, básicamente por la fuerza que ha tomado en Chile de la mano de la tecnología como un facilitador. Se trata de una cultura de trabajo móvil, remoto, a demanda e independiente, un estilo de vida ampliamente adoptado por los jóvenes.
Si bien en los períodos de temporada, los perfiles más demandados son personal de apoyo a la primera línea de atención al cliente, como vendedores, atención telefónica y ejecutivos de call center, aparte de conductores de camiones de despacho, funcionarios de bodega y reposición, y guardias de seguridad, en el caso de que la empresa preste servicios presenciales.
En otras compañías, requieren apoyo de reemplazo para el período de vacaciones, como por ejemplo en los cargos de las secretarias de gerencia o de puestos críticos como analistas financieros, de cobranzas y en general, procesos que no pueden descontinuarse, son ampliamente solicitados.
En cuanto a cargos más calificados, el Retail está fortaleciendo su dotación en gestión de stock y logística; mientras que los técnicos y profesionales del rubro tecnológico son requeridos por todos los rubros para desempeñarse por proyectos o desarrollos específicos.
La incorporación de talentos temporales, crecerá en medio de un contexto en el que las organizaciones necesitarán más que nunca ser competitivas para recuperarse del impacto económico que vivimos durante este año.
¿Necesita personal para enfrentar el período de fin de año o refuerzos por vacaciones?
Contáctenos a contacto@grafton.cl o visite nuestros servicios
Grafton, somos el Aliado Experto en Recursos Humanos.
