Reclutamiento 4.0 o Reclutamiento Social, son algunos de los términos que han surgido en relación a esta nueva dinámica para encontrar un trabajo, es la de la creación de una imagen de marca, tanto para las empresas como también para los candidatos, denominada marca personal en este último caso.
Las organizaciones, cuándo necesitan o necesitaban cubrir una vacante, antes se limitaban a publicar una oferta de empleo en las diferentes páginas y plataformas destinadas a ello, con todas las limitaciones que esto genera para la empresa: exceso de CV recibidos de perfiles no deseados y una falta de feedback entre candidato y empresa antes de la entrevista. Es por ello que externalizar esta actividad a un experto como Grafton Recruitment, puede generar valor y posicionamiento a su marca.
Para crear una imagen de marca las organizaciones deben formar parte de la revolución digital y anticiparse a sus necesidades. De ahí surge el Reclutamiento 4.0, se trata de captar el talento y hacer de nuestra actividad y plataformas un punto de interés en el que converjan futuros candidatos para los procesos de selección adaptados a la tecnología.
Las grandes bases de datos con miles de candidatos, las hojas de vida que llenan los escritorios y bandejas de entrada, además del tiempo en entrevistas a candidatos con bajos resultados dando como consecuencia una inadecuada selección de personal. La forma de reclutamiento de personal ha evolucionado, por eso se debe hablar del proceso que deben llevar a cabo las áreas de recursos humanos.
A causa de todo lo que implica hacer la selección de personal en empresas con contratación masiva, vía internet con las redes sociales, portales web y software se ha establecido una transformación en la gestión de talento y la búsqueda de empleo, lo que posibilita una mejor comunicación entre el reclutador y el candidato, además de convertirse en un proceso más eficiente y eficaz. Esta metodología necesariamente requiere invertir tiempo para adquirir expertise y familiarizarse con las mejores fuentes y las tendencias de los candidatos.
Ventajas del Reclutamiento 4.0 para los profesionales de Recursos Humanos
Un Informe de Mercado Laboral, establece que el 40% de las empresas utilizan con frecuencia las redes para reclutar y captar talento. La mayoría valoran positivamente que el candidato tenga una presencia activa en las diferentes plataformas de interacción. Además, cerca del 58% de los candidatos emplean las Social Media para encontrar trabajo en el mercado laboral.
La mayoría de los reclutadores reconocen haber analizado los perfiles en las distintas RRSS, antes de las entrevistas, principalmente en las cuentas de Linkedin, Facebook y Twitter. Para los responsables de selección la página más adecuada para obtener información extra de los candidatos es Facebook.
Las ventajas de integrar la tecnología en los procesos de selección y que Grafton Recruitment aplica, es la articulación de todas las herramientas para facilitar el proceso de selección como:
- Publicación integrada de ofertas de empleo a través de redes sociales y portales de empleo.
- Bases de datos actualizadas.
- Amplio acceso a candidatos para cualquier perfil
- Citación virtual, vídeo entrevista y vídeo perfiles tanto para procesos masivos como individuales,
- Disminución en tiempo y costos del reclutamiento a través de búsquedas dirigidas
La Digitalización en Recursos Humanos
En definitiva, la alianza entre las nuevas tecnologías y el sector de Gestión Humana, permite el alcance de la información en el mercado laboral e incrementar el contacto con las oportunidades laborales, beneficiando tanto a las empresas como a los candidatos.
Ahora la pregunta que nos surge es, ¿los gestores de Talento Humano deben apoyarse en la tecnología para tener un rol más importante en la empresa? Probablemente la respuesta es afirmativa, ya que la gran mayoría de empresas admiten necesitar todavía una transformación digital en la gestión de sus recursos humanos, motivo por el que el profesional de RRHH especializado en el ámbito digital es cada vez más demandado.
Grafton, el Aliado experto en Reclutamiento y Selección de Personal, trabajando con la vanguardia de la tecnología, haz click aquí para revisar nuestras soluciones en Recursos Humanos.
