El movimiento Black Lives Matter (las vidas negras importan), surgido en 2013 tras el disparo mortal de un policía a un adolescente afroamericano en 2012, ha cogido fuerza alrededor del mundo. Habla de las formas en que los negros y minoridades en general se ven privados de sus derechos humanos básicos y de la dignidad.
En Chile y otros países la igualdad y el respeto para otros son valores que diversas empresas están incorporando y promoviendo en sus políticas y desarrollo de actividades.
Las empresas como agentes de cambios y factor clave en la sociedad debiesen mantener una relación entre jefaturas y trabajadores basada en el respeto, lo que implica atender los derechos fundamentales de las personas que cumplen labores dentro de la organización.
Actualmente en Chile existe una ley que establece medidas contra la discriminación que, si bien no obliga a las empresas a desarrollar un reglamento que las integre, entrega lineamientos para conservar una adecuada convivencia en el lugar de trabajo.
- Políticas claras de inclusión, diversidad y antirracismo
- Procesos transparentes de selección de personal y no contar con cargos que estén predestinados
- Acceso a la educación, salud, acceso al trabajo de todos quienes componen la organización
- Igualdad de acceso al trabajo sin importar el lugar de sus estudios
En este contexto, las grandes compañías se han manifestado en apoyo al movimiento haciendo publicaciones con respecto a esta situación. Es la primera vez que tantos y tan grandes conglomerados mediáticos hacen una declaración de principios al respecto.
Por otra parte, de acuerdo a la normativa, las empresas que cuenten con más de 100 puestos de trabajo deberán destinar al menos el 1% de ellos para candidatos con discapacidad. Además, se establece que las personas en estas condiciones no pueden percibir salarios menores al sueldo mínimo, y se fija en 26 años la edad límite para formalizar contratos de aprendizaje con personas que posean discapacidad intelectual.
Entre otras garantías de la legislación se cuentan:
- Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.
- Garantías a discapacitados que postulen a procesos laborales del Estado.
- Reglamentos para el sector público y privado para normar la aplicación de la ley en ambos ámbitos.
Estímulo a las empresas
Paulatinamente las empresas y los empleadores están incorporando las normas de la legislación, cambiando las condiciones de trabajo y la forma en que se contrata a las personas.
Entre estos nuevos paradigmas laborales surgen diferentes características que tenderán a mejorar las condiciones y climas laborales al interior de las empresas. Además, comunica al público la preocupación de compañías por la inclusión y non discriminación de las personas.
Demuestra:
- Trabajo en equipo: la inclusión aporta y potencia el trabajo en equipo.
- Mejora la calidad de vida: integrar a una persona discapacitada al círculo activo laboral les ayuda a mejorar su calidad de vida, y generan nuevas experiencias y motivadores para aquellos que no presentan estas condiciones.
- Más desafíos: adaptar nuevas metodologías de trabajo incentivan a mejorar el clima interno de la empresa.
- Mejorará la reputación corporativa, pues una empresa que Una empresa que se caracteriza por políticas orientadas a los derechos, la tolerancia y la inclusión, es una empresa bien evaluada por partes interesadas y el público en general.
- Generar nuevos valores: favorecer la no discriminación y fomentar la tolerancia a la discapacidad repercute positivamente en la productividad y al mejoramiento de las relaciones interpersonales al interior de las compañías.
Grafton promueve las buenas prácticas empresariales, inclusión y diversidad, en todos sus ámbitos y grupos de interés.
Si quieres ver otros artículos relacionados de cómo las empresas y marcas han incorporado este movimiento en sus operaciones y la situación actual en Chile, puedes visitar:
- Ley Nº 20.609 que establece medidas contra la discriminación arbitraria
- Estudio del Instituto Nacional de Derechos Humanos sobre las percepciones de la población chilena acerca de inmigrantes y pueblos indígenas.
- Empresas cosméticas que erradicarán el término en lucha contra el racismo
- Empresas de Video Juego se suman al Black Lives Matter
- La Lucha de Nike y Adidas contra el racismo
